FXと愚痴と私

日々思う事とFXで金儲けの事

レバレッジ 規制10倍規制 絶対反対 クリック365は安全?むしろ危険じゃない?

さて、最近沈黙を守っているけど着々と裏では進めていると思います。

 

もう規制自体は規制路線かもしれませんが、発信は根強くしていきたいと思います。

このまま誰にも認識されぬまま規制されたでは金融庁の好き放題です。

 

元々全くアクセスとか興味の無い当ブログ。

自腹で遊んでいるので広告とかも嫌いなのでいれてないです。

 

ですのでレバレッジ規制10倍の件については、集客の為でなく純粋に「金融庁への怒り」をエネルギーに書いています。

それほど身勝手な規制です。

 

普段は全くアクセスないですけど、この記事を発信し続ける事で日々のアクセスが相当伸びました。

広告狙いではないのでどんどんはっつけてください。

 

馬鹿にされてもいいですし、言う事よくわからんと言われてもOKです。

どんどん知らない人に知ってほしいと思って書いてますので。

 

政治家ではない私にはこれくらいしか出来ませんからね。

 

ただ、今回の規制は相当のトレーダーやそうでない方の興味や怒りを買っているようです。どんどん広まっているのが分かります。

もっと広まってくれればいいと思ってます。

 

規制だけの国に興味はありません。

 

 

さて、今日書こうと思ったのは

 

クリック365は本当に安全なの?

 

っということです。

 

今回のレバレッジ規制10倍の元々の目的は顧客保護の為でした。9/27の産経の記事の時はそんな感じでしたね。

 

その後の業者への説明時には、日本初の金融危機を出さない為とか、規模が大きくなって未収金が発生するリスクがあるとかでしたっけ。

 

 

ふっと思ったんです。

今回のトリガーになった「スイスショック」での未収金問題。

クリック365は安全なレート出してて未収金発生しなかったんだっけ?

 

 

どこのサイト見てもそうだったんですが

 

「クリック365も同じくらいのレートつけてます。」

 

別にそこで安全なレートを付けたとかの話はなかったので普通に365で取引してても未収金は発生したようです。

クリック365だけ25倍を残す理由全くないですよね。

 

多分あのレベルの為替異常は向こう100年は起きないと言われているので、クリック365だけ残しておいても今後リスクは起きず、店頭FXを縮小させる理由づけにしているのだと感じました。

 

普通に店頭FX並みにトレード数があればクリック365でも未収金は同等に発生していたと思われます。

むしろシステム不安の残る365の方が怖いですね。

 

後、色々ZAIとか見てたんですけど、むしろクリック365の方が25倍でもいい別の理由が見えてきたので書いておこうと思います。

 

スイスフランショックで発生した未収金ですが、結局の所店頭業者側が個人からの回収は不可能と考えてほとんど業者側が損失計上する結果となっています。

 

ほとんとシステム障害の様なものととられたわけですが、正直自己破産の免責も認められるレベルの損害が発生したのも事実ですからね。

そして個人から回収出来るレベルではないのも分かるレベルでしたので。

 

 

でも皆さん知ってます?

これはまだスイス銀行による人災でもあり、また起こる可能性のある話でした。

 

この数年前にもっと恐ろしい事件が起きています。

私がクリック365を使わないと決めていた理由の一つでもあり、未だに納得の行く判決でもなくクリック365側の勝利で終わっており釈然としない内容です。

 

その名も

「クリック365 ランド円事件」

 

当然クリック365の利用ユーザーが少ないので未収金はそこまで大きくなかったのではないかと思います。(ちょっと公表してなかったので分かりませんでした。なんでスイスショックは出てるのにこういうところは出てないんですかね。そこも疑問です)

 

こっちの原因はズバリ「システムトラブル」です。

 

スイスフランは儲かった人もいます。

ですが、こっちの事件は損した人「しか」いません。

なにせBidレートだけが30%近く下落した数値をつけたからです。

 

しかもシステムトラブルなのに、結局レートを提示した側に責任転嫁して、証券取引所に責はないとし、おそらく債務者に請求は未だに行っていると思われます。

 

ちなみに下げ幅はスイスフランショックと同等のレベルです。

クリック365「だけ」で起きました。

そして、原因はシステムトラブルですからね。

 

スイスフランよりももっと厳しく規制されるべき事件です。

でもその後何かクリック365に規制が入ったような話も聞きません。

 

詳しくは以下を。

 

zai.diamond.jp

 

valuablefx.blog.fc2.com

 

こういう事件は全然問題視せずに、店頭FXだけやりだまに上げている所も今回の規制の別の目的が絡んでいると疑いたくなりますね。

よーく読んでくださいね。

結構えげつないですよ。日本にしか存在しない追証の金額もスイスフランショックと同等で桁間違えてるんじゃないかと思うレベルですからね。

 

そして、証券会社は見事に天下り先で、とりっぱぐれのないような法律もあり、且つ以上の様な判決が出ているので、クリック365は個人に請求をし続けているから25倍でもとりっぱぐれがないから安心ということなんですかね。

 

店頭は損失計上したけど、証券会社は絶対に請求やめませんよーのスタンスなんでしょうかね。

 

結論として、クリック365、しいては「金融取引所」から提供されている商品の方が遥かに怖いことには変わりないということです。

 

株式も先物も正直FXに比べてえげつないくらい怖い商品です。

その事実は捨てて店頭FXのみを、しかも根拠も何もないレバレッジ10倍に規制していいことにはなりません。

 

金融庁とその天下りの人間が提供している「金融取引所」管轄の機関や企業の方がよほど悪質で怖いと思っています。

 

わかりますよね、こんな根拠も何もない規制で店頭潰して顧客の夢奪いに来ているんですから。しかも話し合いも何もなしで。

 

この規制通ったら、本当にこの国の金融は糞ですね。

すでにランド円事件見ても金融関連が糞だなとは思いましたけど。

 

 

何度も言うけど投資は自己責任。

いちいち何かあったら規制だけしてたら何もできなくなるわ。

そのくらいわかれと。

 

ハラスメントをしたと言われる側になった③

 さて、第三回。

 

今回はハラスメントされたと訴えた側の主張を別の方面から聞けたので、その観点からもこういうこともあるんだなっということと、言われた側もなんでもかんでも真に受けなくていいよってことを書いておこうと思います。

 

そこそこ人を率いるようになったり指導する立場になって時間は経つけど、今回の様な宇宙人で、会社まで巻き込んで来るタイプは初だった。

そして言われると以外に凹む。

 

特にそういう意識していない時にいきなり言われたら凹む。

 

まぁ軽く話に聞けた程度だけど以下の様な内容が大体だったようだ。

 

・小さなミスで仕事ができないと何度も言われた

一度も言った事ねー!(笑)。

私自身がが仕事出来ないの自覚してるし、どんなに出来ないと思う人でも人生でそのセリフを言った事ねぇよ・・・・・

笑うしかない。

 

いやぁ宇宙人ですわ。宇宙と交信してたんだな。

どうりで人のアドバイス全く聞いてないと思った。

 

・仕事が出来ないと思われてるせいか雑用ばかりやらされている

正社員二人で私が上司・・・集まらない理由はなんですか?

 

そもそもやらなくていい仕事を任せてるなら「雑用」だけどチームでやらないといけない仕事なんでそれを雑用と言っている時点でNGですわ。

 

そもそもあんた入ってくる前俺が一人で全部やってたんですが、たった5か月でなんすかその愚痴。

そして、他の人は外注やバイトさんだけど私がまわってない時はちゃんとやってくれるし。

是非聞きたい、「一体誰がやるべきだ」と彼女は主張したかったんだろうか。

 

あなた以外おらんがな。

 

・私が間違いを正したら、間違っていると言われたが自分が正しかった。

うん、人間だからね。その時は100%謝ったよね。

95%くらいはあなたの言ってる事おかしかったやんね。

別に外注さんとだって色々言い合ってるし凄い被害妄想だこと・・・

 

別に怒鳴り合ったとかでもなく、こうしたらどうですか?っとかは言ったけど命令口調とか言った覚えももないし。

 

 

 

んで結論としてこういうつらつら述べたことを私に経営者から伝えて欲しいとの事だったようだ。

普通ハラスメントって、当の本人には伝えたがらないもの。

だけど伝えてくれるようにお願いしたとのこと。

 

子供かと。

 

この時点で、この人は自分の業務が改善される事だけを望んでたんだろうなと。

権力のある人から言えば直して貰えるとおもったんやろか。

 

直すわけないやん。普通の仕事なんだし。

 

もっと開発をばりばりやりたかったんだって。

 

①まず、運用もやってもらいますよと募集にもちゃんと書いてある。

②それでも開発の方が好きというからちゃんとやってもらっている。

ちなみに彼女のやってる仕事は運用が1割以下、開発が9くらいの割合。

スキルレベルは外注さん達と決めた内容でやってもらっている。

 

それ以上はとても無理だというところをちゃんと判断して割り振っている。

それでも進まんからこういってあげようとか毎回進捗で話してるのに・・・

 

 

そして、その外注さん達と一緒にもっと開発をしたかったのに私が雑用を

押しつけて開発が出来なかったそうな。

 

凄い、凄すぎる!

 

やっぱ人の話聞いてない人、自分の考えが正しいとしか思ってない人は全然周り見えてないなと思った。

 

開発の仕事をリスクは許容して出そうとしたのは私、レベルの高い所にいてもらうとしてたのも私。でも案の定皆の仕事を増やすもんだから、こういう進め方しなさいねと言ったもの私だ。

 

そして、あまりガツガツ外注さんと会話にするとついていけないから私がクッションになってただけのこと。

 

面白いくらいに勘違いしすぎてて宇宙人レベルでした。

 

上司も外注さんにもヒアリングが言ったらしいがそういう事実はないとしか言いようがなかったとのことだった。

 

そりゃそうだ。

言った事もないし、普通の仕事でハラスメントだと言われたら何もお願いできんよ。

 

年上だからね、ちゃんと敬語も使ってたよ。

 

そもそももし一人しか運用要因がいらんなら、最初から運用の要因雇って私が上流から開発まで全部やるよ。人がいなくなったし、外注さん依存になると困るから私が全部やってただけのことだよ。

 

あなたよりいい仕事出来ると思う。

 

それだと私が休んだ時とかどうしようもないから運用要因 兼 開発要員を入れてもらったのに勘違いしすぎでしょと。

 

最終的な締めくくりは私の事が嫌いだったのだろうということだった。

これは正解なんだろうなぁ。

 

人の話聞かない人は、確かに私の様にちゃんと喋る人間は嫌いだと思う。

今は私も相当に嫌いだけど。

 

 

 

そして、もう少し疑問も残る。

 

彼女はこれを私に経営者から伝えてもらったら私がどういう行動に出ると思ったんだろうか。

飼いならされた犬の様に尻尾ふって仕事をお任せするとでも思ったのだろうか。

私が1年ちょいで今の立場になっているの理由は何でかわかってるかな。

 

チームにとって大事だと思う事は例え上長の意見だろうがはねのけるからですよ。

長くいる外注さんだろうが、上司だろうがおかしいと思えばストレートに意見を言って実行するからですよ。

 

そして経営者も、上司もそれをよく知っている。

そして、私が上記の様な事をするほど陰湿でない事も知っている。

 

たかだか入って5か月程度の人がおよよしたくらいでそうなるわけないやろね。

短絡。

 

 

上司とは面談で話して「事故」みたいなもんだし、採用は本当に勉強の連続だよっと言っていた。

 

私も面接の必須事項に

「人の話に最後まできちんと回答しない人」

「目を見てきちんと回答しない人」

 

は二度と取らないと心に決めた。

いや、一瞬嫌な感じが面接のときにしていたのも事実。

ちゃんと聞いてる?回答は?って時があった。

 

ただ他にまともそうな人がいなかったんだよーーー。

 

もちろん暴言や家族の誹謗中傷とかそういったものはタブーですよ。

でもね、今はガバナンスがしっかりなりすぎて、こういう勘違いさんも出てきて不要に不快な気分にさせられる人もいると思います。

 

こういう人には負けないでほしいと思います!

私ももう忘れることにします。

レバレッジ規制10倍 断固反対 勝手に規制すんなや

今まではあんまりアクセスの無かったブログですが、レバレッジ規制関連のアクセスは桁が二桁変わるレベルにアクセスが増えますねぇ。

どんどん発信していきたいと思います。

 

状況証拠から判断しているだけですが、かなり真っ黒くろすけです。

金融庁もきちんと説明をしないで進めているのだから別にしょうがないよね。

誹謗中傷だというならきちんと説明して、理解を得られてから規制しろっての。

 

ま、無理だろうけど。

 

 

こんな小さなブログですので大した人数にはアナウンス出来ないですが、一人でも金融庁のやろうとしている馬鹿げた規制を知って頂きたい。

 

規制だけの国に夢も希望もなく、天下り擁護、利権のみで規制をかける機関をのさばらせておく事がどれだけこの国にとってマイナスかを皆さん知ってください。

 

fx-kisei-hantai.com

 

ロイターに記事も出てきたし、来年には施行されるのかな。

 

正直思いだけ言えば、「金融庁にテロでも起きればいい」とすら思ってます。

 

こんな理不尽法案を大した説明もなく強硬しようとしているのに店頭FXもだんまり決め込んでます(仕事しずらくなるからしょうがないか)。

金融庁へ説明も求めていますがだんまりだし。

 

結局テロでも起きて、メディアや国が一斉にこの事象に目が向けば、きっとこの理不尽さを国民が知る事になると思います。

今は投資家しか目が向いてないから金融庁も好き放題です。

 

とにかく金融庁は「大きなお世話だし利権目的でしかないんだから出てくんな」

 

真面目に金融庁の規制が発端で金融危機になると面白いけど。

規制開始直後に向いた方向に全力でポジションはいれるつもりです。

 

どんだけ動くかなー。あべのみくすでたんまりロング溜め込んでるだろうし、さすがにショート方向に向かい始めると思うから、当然全力でショートいれてやろうと思っています。

 

一気に100円割れとか行ってくれれば金融庁の所業が表に出てくるでしょう。

そのくらいしか今は楽しみないなぁ。

ハラスメントをしたと言われる側になった②

もう愚痴といえば愚痴。

 

結局、件の部下の女性の辞めた日、私はショックでさっさと帰ったが、その後の事は別の人からゆっくり今日聞けた。

5か月で月の残業時間ほぼ0時間なのに、その日だけはひたすら吹聴しまくってたらしく結構遅くまでいたらしい。

 

ずっと言ってたのが、経営者に言ったら守ってもらえて改善してもらえると思ってたのに、全然パワハラではなく、業務指示と指導でしかないよと諭されて失望したから辞める事になったーと熱く語ていたらしい。

 

一応聞いたところだと、ハラスメント事案にすら上らない内容とのこと。

かなり厄介な社員なので、本人の意思を尊重しとっとと辞めて頂き、私にこれ以上精神的に嫌な思いをさせないようにして、頑張ってもらったほうがいいとの結論とのこと。

 

話を聞いた外注さんもハラスメントの定義を今一度見直したけど、とてもじゃないけどハラスメントにかかる内容ではないと笑うしかなかったとのこと。

 

私も見直したさ。

ハラスメントのチェックとかも色々やってみたけど一つも該当しなかったよ。

 

残業ない、スケジュール期限無い、きつい言葉を投げる人いない、周りはそれなりにいい人ばかり、休みだって言えば「了解です」しか言った事ない。

 

私だって話しても一日2,3回だし。こっちからたまに状況聞かないと何も話して来ないし。干渉しすぎとかもないと思うぞ。

 

こんな最高の環境で何を改善するというんだか・・・

ぬるすぎるにもほどがあるよ。

 

zuuonline.com

 

今回初めての遭遇だったのだけど、上記の記事の中の「会社にぶら下がる依存型」ってのがとってもしっくり着た。

 

しかも上司ではあるけど私は最も年下で、外注さんからもタメで話されたりそれなりに厳しい会話をしあったりしているから、おそらく舐められていた可能性もあるかな。

 

会社に言って擁護がつけばこいつは黙るだろうと思われたのかもしれない。

 

ただ、外注さん達もバイトさんも、私に対してもするどく突っ込むし言いたい事はストレートに言ってくるけど、最終的には上司でもあるし立ててくれているのを私は知っている。

 

あくまでも仕事の中でだけど、ちゃんと信頼関係も気づけていると思っている。

その関係性を勘違いしたのかなーとも思った。

 

スキルも低いしコミュニケーションにも問題ありではあったので周りが見えないタイプだったんだと思う。

 

 

こっから先は少しパワハラ的な想像になる(当然口に出したことなどは一度もないが)

 

前にお弁当の話をした時に私が嫁にもまずい飯の時はまずいって言うようにしてるし、おいしい時はおいしいおいしいと言って食べるという話をした時、どうも旦那に「点数を付けられて相当低い点数をつけられる」っと少し涙ぐんでいる所があった。

 

今思うと家でも結構ぞんざいに扱われていたのかもしれない。

原因は分かるけど。「会話を聞いてないし通じないから」だと思うけど。

 

そこで職場だったら皆自分の味方になってくれると思ったってのが呆れる。

ちゃんと皆見るとこ見てるから。

 

はぁ、愚痴はこんだけにしておこう。

今回は危うくハラスメントハラスメント(ハラハラ)の犠牲者になるところでした。

 

もうこればっかりは事故だと思うけど、これから面接でも「あぁこの人は話聞いて無いな」とか「結果しか興味ないな」って思った人は取らないようにしようと心に誓った。

 

宇宙人過ぎて本気で参ったよ今回は。

 

思う壺も嫌なので職場ではそんなそぶりも見せないようにしてるけどね。

ついにロイターにもレバレッジ規制10倍記事が

ついに本格的に動き始めたか。

 

衆院選も終わったし、好き放題始まってるな。

 

jp.reuters.com

 

リスクだなんだと真面目に経営している会社に大きなお世話だっての。

 

とにかく金融庁は邪魔だから消えてろっての。

 

前に営業さんの話だとトップ3の店頭FXしか生き残れないだろうと言ってたがおそらくそうなると思う。

 

あいつら会社に対して責任とれんのかな?

国が企業潰すためにあるのなら国とか無い方がましだろうが。

 

誰かまじで止めてくれ。

 

メディアに投げても取り上げもしない。

店頭FXもいまだに声も上げない。

 

馬鹿なのか?

さすがに10倍になってまでトレードとかせんぞ。

 

こんなあほな規制、世界と比べても恥ずかしい規制を通したらあかんやろ・・・

 

 

連続愚痴ではぁ疲れた

さて、先日は色々と辞めた方は吹聴していったかなーと。

 

周りは特に変化はないけども、まぁこれでもし何か変わる様ならその方の思う壺なんだろうね。

 

視野のせまーい人の、自分を見えてない人の意見を周りが聞くのかどうか。

 

様子見をさせてもらおうかな。

そういえばハラスメント会議も召集かかっていたな。

 

何か結果フィードバックなかったら結局私がもんもんと気になって終わるだけやんね。

もう少し穏便にやってくれんかな(笑)

 

とりあえず、私はもう既に過去の事になってるし、微塵でも気にしたら仕事出来ないだけのプライドだけの部下に心乱されることになるので、そうならないように前だけを向いて動こうと思います。

 

私の中では完全に指導と指示と教育でありハラスメントは一切なかったと思ってるしね。

 

ついでにシステム担当者が辞めたものだから、今日はひたすら退職の対応。

全てのサイトのパスワード変更を行ったりして大変だった。

大分なれたなぁ・・・・

 

さて、本日は今度は会社で定期的な飲みの席の主催の部署になった。

基本的に私は飲み会とか幹事とか嫌いなんで、あまり可能な限り手伝わない。

そういうの出来る人がいるのでお任せ。

 

手伝いしてても愚痴愚痴言われるだけだしとりあえず乗り切ってきた。

 

いい事ないですな。

 

FXはそこそこ順調。

早く稼いで退職したい。もうそれだけ。

 

今日は仕事以外で疲れた気がするので早く寝よう。

段々自分の周りの仕事がばかばかしくなってきたぞ・・・・

ハラスメントをしたと言われる側になった

今日は人生初の経験を受けた。

 

私の部署は7人構成。

部長が上に、私がまぁほぼ部署管理の課長になるのだろうか。

そして部下5人。

 

だけどその部下の中で正社員は一人。

長い外注さんが二人、長いアルバイトさん一人、最近入った出来る外注さん一人、そして今回の正社員一人の構成だ。

 

会社の中でもここまで愚連隊というか正社員のいない部署も珍しい状態となっている。

 

そもそも数年前までは正社員のいない部署だったけど、ちゃんとした部署にしようと組織されたのだけど、1年半年前に一時正社員が5人まで増えていたのだけど、ボロボロと辞めて行った。

 

最終的に1年半でなんと送り人7人目になる。

ある人はスキルのマッチングミス、ある人はお給料、ある人は経営者との考えの相違。

だけど一番多かったのは「スキル不足」これにつきるのかな。

 

 

後、スキル不足に限って全員凄いプライドが凄い高い傾向にある。

今回の人も素振りは見せなかったけどもきっとそうだったのかな。

 

 

朝方、その人とうちの経営者級の人間が個別で打ち合わせに向かっていた。

その時から当然不穏な感じは受けていた。

 

その後に今度は部長と長くいる外注さんが経営者級の人に呼ばれた。

 

あーこりゃ完全に対象は俺だなーと確信。

 

その数十分後に部長に呼ばれる。

 

打ち合わせ室には部長と外注さんがいた。

 

部長:「**さんが辞めたいんだって」

 

私:「はい?理由は?」

 

部長:「色々とハラスメント系関連の事らしいけど、私飛び越えていきなり経営者に言ったから詳しくは知らないのだけど、下記の様な事が書いていたらしい」

 

①ミスをした時にきつく注意をされる。

 

②指示が間違ったときもあなたが悪いと言われた

 

③皆の中で私だけ違う扱いをされている。明らかに私だけをスキル不足として扱っているように見える。

 

④雑用やルーチンワークを全て私に向けるようにしている。私のスキルには見合わない。

 

⑤スキルに合わない仕事をさせられている。

 

上記の様な理由で体調にも少々無理が出てきているので、産業医面接とか受けるなりして少し冷静になるか言った所、今日付けで辞めさせてほしいとのことだそうな。

 

話しを聞いた経営者、部長、外注さんもその人の話しを聞いていると、私のやっていることは適切な管理と指導であり、ただ単に不満を述べているだけに過ぎないという結論になったそうな。

 

また、その不満自体もかなり自己的なもので多聞に主観が入り過ぎているのであまり信憑性も薄いので、ここはその人を尊重して退職を促した方が後々を考えても会社のためにもいいとの判断となった。

 

 

もうね、突っ込み所は満載なのだけど、相手の捉え方次第でもあるので解説はしたけど別に弁明とかもするつもりもなく。

①~④については、もしかするとこういう部分の事をそう捉えられたのかもしれないと述べて面談は終了。

 

①ミスをした時にきつく注意をされる。

 

私は個人に責任は押し付けない。チームとして今後どうしていくかしか話さないし、こうしたほうがよかったねと話すことはあってもきつく「お前が悪いとか、あなたのミスで」などということはまずしない。

 

 

ただ、この方何度も「私がミスをした言い訳」を言い続けるので、「別にあなたが悪いと言っているわけではない、今後はこうしていくとベターではと促している」っと伝えても「出来ていない理由をひたすら述べ続ける」

 

そう、要するにミスをする事を怖がっている上に他責の人間さんなのだ。

これ結構タチが悪いので、何度も指導している時に、「あなたが悪いと言っているわけではないし、個人を攻めてもいない、皆に言ってる事」だと伝えても、自分が責められているように取るタイプなのは薄々感じていたとは伝えた。

 

 

②指示が間違ったときもあなたが悪いと言われた

 

人間だもの、指示が間違ってる時もある。

でも私はそういう時「私の指示が間違っていた」とストレートに伝える。

申し訳ないけど今一度お願いしますと伝える。

 

あぁ、でも部内の研修をする目的をちゃんと共有出来ずにかなり場がしらけた研修になった。その時の事を根に持っているのだろうか。

一応あの時も目的の共有がちゃんと出来なくてすいませんと伝えてるしメールも出したんだけどな。

 

一応皆からのアンケートも悪い部分をかなりオブラートに包んでフィードバックしたんだけどそれが私からの言葉だと思ったのだろうか・・・

 

あの研修のアンケートの回答は相当ひどかった。正直私以外のメンバーからのが。しかも目的うんぬんではなく、内容と喋り方や講習の仕方についてだ。

テキストも相当ひどいものだった。

 

さすがにこれまともに伝えたら相当きついだろうからかなりはしょって柔らかくしてフィードバックした。

 

あれのことかなぁ。

ま、言った覚えもないし、人生で実施した事もないので分かるわけないか。

 

 

③皆の中で私だけ違う扱いをされている。明らかに私だけをスキル不足として扱っているように見える。

 

まず、正社員なのだから当然扱いは違う。他は外注とバイトなのだから正社員の扱いをするに決まっている。

それでも特別厳しい事を言った覚えはない。

 

勤怠の連絡とかくらいかな。

 

そしてスキルレベルも低いのは皆が認識していること。

 

むしろ他のメンバーはある技術の会議帯には彼女はついてこれていないので不要では?っと進言されたこともある。

他のメンバーも本番作業にリスクがあるからパスワード等の展開も教えたくない感じだ。

 

それでも私はその会議帯は成長のトリガーになるかもと残ってもらい、リスクは許容するのでパスワードの展開をさせた。

 

それでもどうしても「仕事を作っていくタイプ」でもなければ「自分で何でも掘り進めていけるタイプ」でもなく、基本的に自分の中で作業が完結して皆の手をいたずらに使わせるタイプだったんだが。

 

まぁ、スキル不足で、他責なのだから、「自分の中では頑張っている」で今までやってきた人なんだろうなー。およそ10年くらい前の私がいた。

そういう人の見え方は知っている。

 

「私はこんなに頑張っているのでなんで皆認めてくれないんだろう」

 

評価は実績の後から自然とついてきて、気付けば周りが変わってくれる事を知らない初心者の考えだった。

 

④雑用やルーチンワークを全て私に向けるようにしている。私のスキルには見合わない。

 

いや、あなたが入社する前は、役職つきでも私がやってました。

他は外注さんだし、特に開発長くて特化しているのでルーチン系はまずやってもらわないと困るし、それでも皆手分けして雑用や普段はやりたくないシンプルな作業も色々やってくれている。

 

申し訳ないと思って出してる作業もある。

やっぱり周りが見えないとこうなるんだよなぁ・・・

被害妄想も甚だしいな。

 

スキルに合うとか合わないとかそういう問題でもない。

そもそも一番新参なんだから別にスキルどうこうも関係ないだろう。

 

また、面接の時にこういう運用やルーチン作業もあるけど大丈夫ですね?っと2回は念押し確認をしたはずだ。

 

そういえば面接では自分で企画して何かイベントをやるのが得意とか言ってたっけ。

人との会話も好きではないし、お付き合いも好きな方ではないし、そんな企画とか相当嫌いと言っている。

大分偽ってたなぁ・・・・

 

メンバーからたまに相談を受けるし、私も感じていたが、とにかく「日本語がおかしい」のと「人の話を聞いてない」。

それでも、少し指摘したりしてたんだけどな・・・

だってすっごい文章の真ん中に句読点付いたまま全社連絡とかするんだもん。

 

そりゃするさ。

 

⑤スキルに合わない仕事をさせられている。

妥当だと思っている。

ちょっとDBの整理をするのに一体どれだけの時間をかけるつもりだ。

 

あんまりにも遅いからアドバイスしたけどこっちの伝えた事1/3も覚えてやしないし実行もしてないし。

 

私の言う事を聞くことを拒否してたんだろね。

そりゃ10歳くらい年下の(部署で一番下か)小僧が何言うてんねんくらいのもんだったんだろう。

 

特に社内運用にはそうなった背景や経緯があるのでなるべくこと細かに説明するようにしているのだけど、ほぼ間違いなくそういう話は聞いてなかったよな。

 

3回は同じ話をしたことを覚えてないもんだから想像力が全く身についてくれなくて困ってた。

 

 

 

っとまぁ、色々と言い用はあるけど結局は受け取る側の気持ちの問題。

仕事出来ない人間からするといい時代になったなぁという感想。

 

別に出来なくてもいいけど、人に迷惑かけまくりながら辞めていくまでは人として恥ずかしいからやめてほしいなぁ・・・